Por Sandra Cabezas Jelves. Polinizadora de innovación.
Hola a tod@s, Innovación con Perspectiva de Género: Construyendo un camino hacia la equidad.
Hoy quiero abordar un tema que se discute ampliamente y que parece estar de moda, aunque está lejos de ser solo una tendencia. Como sabemos, el lenguaje construye realidades, por lo que antes de explorar los beneficios que la inclusión de la innovación con perspectiva de género podría aportar a las empresas, es crucial entender la importancia de este enfoque.
Aclarando Conceptos: Perspectiva y Enfoque de Género
Lo primero que necesitamos es esclarecer algunos conceptos. ¿Son perspectiva y enfoque lo mismo? La respuesta es no, aunque se complementan, de manera similar a la relación entre innovación y creatividad. La perspectiva de género aborda las desigualdades y relaciones de poder entre hombres y mujeres, mientras que el enfoque de género se centra en la acción para promover la igualdad.
La perspectiva de género analiza cómo los roles, normas y expectativas de género influyen en las oportunidades y privilegios de las personas en la sociedad.
Por otro lado, el enfoque de género se centra en la aplicación de la perspectiva de género en políticas y acciones concretas para abordar las desigualdades y promover la equidad.
Ambos conceptos son complementarios y se utilizan para comprender y transformar la realidad hacia una sociedad más justa e inclusiva.
Importancia de la Innovación con Perspectiva de Género en las Empresas
Ahora, ¿por qué es crucial incorporar la perspectiva de género en la innovación empresarial? Aquí hay algunas razones que compartiré:
- Diversidad de ideas: La inclusión de la perspectiva de género en los equipos de innovación fomenta la diversidad de ideas y enfoques, generando soluciones más creativas y efectivas.
- Identificación de necesidades y oportunidades: Al considerar la perspectiva de género, las empresas pueden identificar necesidades y oportunidades que podrían pasar desapercibidas, desarrollando productos y servicios que satisfagan un mercado diverso.
- Ampliación del mercado objetivo: Integrar la perspectiva de género permite a las empresas adaptar productos y servicios a las necesidades de hombres y mujeres, captando nuevos segmentos de consumidores y aumentando la competitividad.
- Retención y atracción de talento: La inclusión de la perspectiva de género en la cultura organizacional y políticas de innovación hace que las empresas sean más atractivas para el talento diverso, contribuyendo a la retención de empleados y la atracción de profesionales calificados.
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Acciones para Integrar la Innovación con Perspectiva de Género
Pasemos a la acción. Aquí hay algunos ejemplos de acciones que una empresa puede realizar:
- Promover la diversidad en equipos de innovación: Fomentar la inclusión de mujeres en roles de liderazgo y equipos de innovación.
- Investigaciones y análisis de mercado con enfoque de género: Recopilar datos desglosados por género para comprender las necesidades y preferencias de hombres y mujeres como consumidores.
- Capacitación en perspectiva de género: Brindar capacitación sobre la importancia de la igualdad de género y cómo aplicar la perspectiva de género en la innovación.
- Fomentar la participación y liderazgo de mujeres en decisiones de innovación: Garantizar que las mujeres tengan voz y voto en decisiones relacionadas con la innovación.
- Evaluar y corregir sesgos de género en productos y servicios: Analizar productos y servicios existentes para identificar posibles sesgos y estereotipos de género.
Impacto en la Rentabilidad de las Empresas
Incluir la perspectiva de género en la innovación puede tener impactos positivos a largo plazo en la rentabilidad empresarial.
El impacto puede variar según factores como el sector, la implementación de acciones y el compromiso de la empresa.
Según el Banco Mundial, la igualdad de género en el ámbito laboral impulsa la productividad y el crecimiento económico. Empresas con mayor diversidad de género en equipos directivos tienden a obtener mejores resultados financieros, según el Foro Económico Mundial.
Estudios que Respaldan la Rentabilidad de la Inclusión de Género en Innovación
Varios estudios respaldan la idea de que la inclusión de la perspectiva de género en la innovación es rentable. Ejemplos incluyen:
- Estudio de McKinsey & Company: Empresas con mayor diversidad de género en equipos directivos tienen un 21% más de probabilidad de obtener rendimientos financieros por encima de la media de su industria.
- Estudio de Peterson Institute for International Economics: Empresas con mayor representación de mujeres en puestos directivos tienen un 15% de mayor rentabilidad.
- Estudio de Boston Consulting Group (BCG): Equipos directivos más diversos, incluyendo diversidad de género, tienen mayor capacidad para generar innovación y obtener mejores resultados financieros.
Ejemplos de Empresas en América Latina
Algunas empresas en Chile y América Latina han integrado con éxito la perspectiva de género en la innovación:
- Banco Santander Chile: Iniciativas para la inclusión de la perspectiva de género en su cultura y procesos de innovación han llevado a una mayor diversidad de ideas y mejora en su reputación.
- Grupo Bimbo (México): Políticas para promover la igualdad de género en equipos de innovación han ampliado su mercado objetivo y mejorado su rentabilidad.
- Natura (Brasil): La perspectiva de género se incorpora en su estrategia de innovación, desarrollando productos inclusivos y llegando a un público más amplio.
Conclusión: Un Llamado a la Acción
En resumen, la inclusión de la perspectiva de género en la innovación no solo es una cuestión de justicia y equidad, sino también una estrategia inteligente para promover la creatividad, el crecimiento y la sostenibilidad empresarial.
¿Qué estamos esperando?
¿Qué nos detiene? ¿Qué nos da miedo? Dejo estas preguntas para reflexionar en este buen lunes para todos. Recuerda, "todos podemos innovar". Innova con sentido y en colaboración.
